Ley salarial y de Jornadas Laborales

Como empleado individual, no es fácil enfrentarse a una empresa poderosa: las leyes laborales son complejas y las grandes empresas pueden ser especialmente buenas para hacer valer su peso. Sin orientación y preparación, presentar un caso puede parecer un riesgo demasiado grande.

Desde 1953, el equipo de Ashcraft & Gerel se ha dedicado a proteger los derechos de los trabajadores. Ya sea que tenga un reclamo por salario y por hora, una disputa por resolver o un sindicato que proteger, nuestros abogados con experiencia pueden brindarle un excelente asesoramiento legal y una base sólida sobre la cual apoyarse.

Reclamaciones de Salarios y Jornadas

En estos tiempos económicos difíciles, los empleados de toda la nación se ven obligados a trabajar más y durante más horas, a menudo por la misma paga. Por ley, los empleadores están obligados a pagar su trabajo a tiempo y en su totalidad. Sin embargo, hay varios casos comunes de violaciones a la ley laboral:

  • Falta de pago del salario mínimo
  • No incluir horas de pago adicionales (o “fuera del reloj”)
  • Incumplimiento en el pago de tiempo extra por horas superiores a 40 por semana de trabajo
  • Falta de dispensar el pago final después de la terminación del empleo

Ahora más que nunca, te lo debes a ti mismo para asegurarte de que estás siendo completamente compensado por tus esfuerzos. Si le preocupa que un empleador actual o pasado haya retenido los salarios, debe comunicarse con un abogado inmediatamente. Llame a Ashcraft & Gerel hoy mismo para una consulta sobre su reclamo de salario y jornadas.

Organizando

Aquí en Ashcraft & Gerel, creemos que hay poder en los números. Los sindicatos en su mejor momento aseguran que los estadounidenses trabajadores no se aprovechen de las empresas para las que trabajan.

Según la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la mayoría de los empleados tienen derecho a unirse y exigir el respeto que merecen en el lugar de trabajo. Hay procedimientos y reglas estrictas que ambas partes deben cumplir cuando los trabajadores buscan organizarse. Pero asegurar que se sigan estas reglas y que los derechos de organización de los trabajadores estén protegidos a menudo requiere un equipo legal sólido.

Póngase en Contacto con el Equipo de Abogados de Trabajo de Ashcraft & Gerel.

Los abogados y el personal de apoyo de Ashcraft & Gerel cuentan con la experiencia y los conocimientos necesarios para ayudarlo en este proceso. No solo nos aseguraremos de que su voz sea escuchada, sino que también lo protegeremos contra cualquier táctica de represalia, como reducción de sueldo, degradación o terminación. Póngase en contacto con Ashcraft & Gerel hoy mismo para obtener ayuda legal con los esfuerzos de organización de su sindicato. Podemos ayudarlo a comprender sus derechos y tomar decisiones bien informadas en cada paso del camino.

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