Indemnización por Accidente Laboral

Abogados en Maryland, DC y Virginia

La red actual de leyes de compensación a los trabajadores del estado se desarrolló a partir del deseo de establecer un sistema que pudiera procesar de manera rápida y justa las reclamaciones de los trabajadores lesionados en el trabajo.

Aquí presentamos un resumen básico de la ley de compensación para trabajadores, con enlaces a más detalles sobre los estatutos específicos que pueden aplicarse a su caso. Pero no podemos decir lo suficiente: la ley de compensación para trabajadores es complicada, cada estado es diferente y el empleador y la compañía de seguros no están de su lado. Es simplemente una buena idea tener un abogado que lo guíe en el proceso de presentar una reclamación en su estado de residencia.

La compensación para trabajadores es el área de práctica más grande de Ashcraft & Gerel, y nuestros abogados han pasado los últimos 60 años desarrollando la experiencia y la estrategia en las que confían nuestros clientes cuando luchan contra juntas de compensación de trabajadores y compañías de seguros. Hemos litigado con éxito reclamaciones en todo Maryland, Virginia y Washington, DC, así como a nivel nacional, y para trabajadores que han sido heridos en el trabajo en el extranjero o como empleados marítimos.

Resumen de la Indemnización Laboral

Las leyes de compensación de los trabajadores varían de estado a estado, pero generalmente operan sin culpa, lo que significa que la recuperación no depende de que el empleador demuestre negligencia. Todos los estatutos relevantes están diseñados para proporcionar alivio monetario que consiste en una compensación por discapacidad y atención médica para las personas lesionadas durante el curso de actividades relacionadas con el trabajo.

Las leyes de cada estado también identifican los tipos de lesiones que son elegibles para recibir una indemnización. Estas incluyen las lesiones traumáticas que ocurren durante el curso del trabajo y las “enfermedades profesionales”, que son enfermedades o condiciones propias del trabajo. (El mesotelioma, por ejemplo, generalmente se clasifica como una enfermedad profesional relacionada con la exposición al asbesto).

También es importante tener en cuenta que algunas leyes estatales también hacen una distinción entre los empleados, que son elegibles para recibir beneficios, y los contratistas independientes, que no son elegibles.

La compensación por reclamos de compensación para trabajadores se puede dividir en distintos tipos, que, de nuevo, varían según el estado. (Consulte nuestras páginas específicas de cada estado sobre reclamaciones en Maryland, Virginia y Washington, D.C.)

Tipos de Indemnización Laboral

  • Incapacidad parcial temporal. Un trabajador puede ser elegible para una compensación por discapacidad parcial temporal cuando puede realizar algún trabajo, ya sea de servicio liviano o de servicio regular en medio tiempo, pero aún se está recuperando de una lesión y no puede desempeñarse al mismo nivel que una vez lo hizo
  • Incapacidad parcial permanente. La incapacidad permanente ocurre cuando un trabajador tiene:
    • Alcanzó la mejoría médica máxima (está estable y no mejorará), y
    • Ha interrumpido el tratamiento activo, y
    • Está discapacitado hasta cierto punto, pero…
    • Todavía es capaz de trabajar en alguna capacidad.

Este tipo de compensación se otorga por ciertos tipos de condiciones permanentes que no hacen que el trabajador no pueda trabajar por completo.

  • Incapacidad total permanente. Para recibir este tipo de compensación, un empleado debe estar permanentemente incapacitado para regresar a trabajar en cualquier capacidad.
  • Desfiguración/mutilación. Las leyes de compensación de trabajadores de algunos estados permiten que el empleado sea compensado por desfiguración o cicatrización, incluso si no resulta en una discapacidad física o deterioro.
  • Indemnizaciones por muerte. La mayoría de los estados ofrecen algún tipo de compensación para los sobrevivientes de trabajadores que mueren como resultado de accidentes relacionados con el trabajo, generalmente para reemplazar su pérdida de ingresos. Este beneficio puede surgir no solo de un accidente que causa la muerte inmediata, sino también cuando una lesión causa la muerte en un momento posterior, o se combina con otra condición para contribuir a la muerte.
  • Gastos Médicos Por lo general, todas las compensaciones razonables y necesarias para la atención médica de un trabajador lesionado están cubiertas por estas leyes, incluidas las recetas, los aparatos médicos y el tratamiento y reembolso de millas recorridas por el médico.

Comuníquese con Ashcraft & Gerel para obtener Ayuda con Su Reclamo de Indemnización Laboral

Los abogados de compensación de trabajadores de Ashcraft & Gerel trabajan con una tarifa de contingencia, lo que significa que no recibimos ningún pago a menos que usted o el reclamo de su ser querido se hayan resuelto a su favor. Los honorarios en estos casos están establecidos por las propias leyes de compensación y deben ser revisados ​​por un comisionado o juez antes de ser aprobados. Por favor comuníquese con nosotros hoy para aprender más acerca de la presentación de un reclamo de la indemnización laboral.

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